关于国企资金转移过程中职工知情权的执行问题，这确实是一个涉及企业透明度和职工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、国企资金转移与职工知情权的基本原则
国企资金转移，特别是涉及重大经济决策或资产变动时，应当遵循公开、透明、公平的原则，确保职工的知情权得到充分保障。这是维护企业稳定、促进和谐劳动关系的重要基础。
二、职工知情权的具体执行方式
信息披露制度：
- 国企应建立健全信息披露制度，明确资金转移的目的、规模、方式、时间等关键信息，并通过适当渠道（如企业内部公告、职工代表大会等）及时、准确地向职工披露。
- 对于涉及职工切身利益的重大资金转移事项，如企业改制、资产重组等，应提前召开职工代表大会或职工大会，充分听取职工意见，确保职工的知情权、参与权和监督权。
职工参与机制：
- 鼓励职工通过职工代表大会、工会等组织参与企业资金转移的决策过程，提出意见和建议。
- 对于职工提出的合理诉求和关切，企业应认真对待，及时回应，并在决策中予以充分考虑。
监督与问责机制：
- 建立健全内部监督机制，对资金转移过程进行全程监督，确保资金使用的合规性和透明度。
- 对于违反规定、损害职工知情权的行为，应依法依规进行问责，追究相关责任人的责任。
三、特定情境下的职工知情权保障
国企改制中的资金转移：
- 在国企改制过程中，资金转移往往涉及企业资产的重新配置和职工利益的调整。此时，应严格按照相关法律法规和政策要求，确保职工的知情权得到充分保障。
- 改制方案应提前向职工公示，并召开职工代表大会或职工大会进行审议和表决。对于职工提出的疑问和关切，企业应给予详细解答和说明。
关联交易中的资金转移：
- 国企与关联企业之间的资金转移应遵循市场原则和公平交易原则，避免利益输送和损害职工利益的行为。
- 对于关联交易事项，企业应提前向职工披露交易对方、交易内容、交易价格等关键信息，并接受职工的监督和质询。
四、加强职工知情权保障的建议
完善法律法规：
- 建议国家进一步完善相关法律法规，明确国企资金转移过程中职工知情权的保障措施和责任追究机制。
加强宣传教育：
- 通过企业内部培训、宣传栏、内部网站等多种渠道，加强对职工知情权重要性的宣传教育，提高职工的维权意识和参与能力。
建立反馈机制：
- 建立健全职工意见反馈机制，鼓励职工对资金转移过程中的问题提出意见和建议，并及时给予回应和处理。
综上所述，国企资金转移过程中职工知情权的执行需要企业、政府和职工三方的共同努力。通过建立健全信息披露制度、职工参与机制和监督与问责机制等措施，可以确保职工的知情权得到充分保障，促进企业的和谐稳定发展。