国有企业合并子公司时，职工确实享有知情权。这一结论主要基于以下几点法律背景和解释：

1. 职工知情权的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司在进行重大决策，如合并、分立、解散等，应当充分保障职工的知情权。这是因为这些决策直接影响到职工的切身利益，包括工作稳定性、薪酬福利、职业发展等。
   • 具体到国有企业合并子公司的情形，虽然直接的法律条款可能并未明确提及“职工知情权”，但根据《公司法》中关于公司决策程序、职工权益保护的一般原则，以及国有企业作为特殊经济实体的社会责任，可以合理推断职工在合并过程中享有知情权。

2. 知情权的具体内容：

   • 职工有权了解合并的具体方案、目的、影响以及可能带来的变化，包括但不限于合并后的公司结构、业务范围、人员安排、薪酬福利政策等。
   • 公司应当通过适当的渠道和方式，如召开职工大会、发布公告、提供书面材料等，向职工充分披露合并的相关信息，确保职工能够及时、准确地了解合并的进展和情况。

3. 职工知情权的保障措施：

   • 如果公司未履行告知义务或未充分保障职工的知情权，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在实际操作中，国有企业合并子公司时，通常会成立专门的职工安置小组或工作小组，负责与职工沟通、解答疑问、处理投诉等，以确保职工的知情权得到切实保障。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司违反法律法规，未保障职工的知情权，可能会面临法律诉讼、行政处罚等风险。
   • 对于职工而言，如果因公司未履行告知义务而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于国有企业而言，在合并子公司时，应高度重视职工的知情权，确保合并过程的透明度和公正性。
• 对于职工而言，应积极关注合并的进展和情况，及时了解相关信息，维护自己的合法权益。如果发现公司未履行告知义务或存在其他违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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