外国人来中国工作，其工资并不需要支付倍数，而是应遵循中国相关的劳动法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据中国的劳动法律法规，外国人在中国境内工作，其工资、福利等劳动权益应受到保护，并且应与中国公民同工同酬，除非法律、行政法规或者国家另有规定。这意味着，在一般情况下，外国人的工资并不需要支付倍数，而是应与其所从事的工作岗位、工作内容、工作经验、技能水平等因素相匹配，与中国员工享受同等的待遇。
- 当然，如果外国人与用人单位在劳动合同中约定了特殊的工资待遇，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定是有效的。但这种情况下的特殊待遇并非基于“外国籍”这一身份，而是基于双方自愿、平等的协商结果。
劳动合同层面：
- 外国人与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。这些条款应符合中国劳动法律法规的规定，并且应体现公平、合理的原则。
- 如果劳动合同中约定的工资待遇低于当地最低工资标准或者违反其他劳动法律法规的规定，那么该条款是无效的，用人单位应承担相应的法律责任。
实际操作层面：
- 在实际操作中，用人单位应确保外国人的工资待遇与其所从事的工作相匹配，并且应按时、足额支付工资。如果用人单位存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，外国人有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 同时，外国人也应了解自己的工资待遇情况，如果发现用人单位存在违法行为或者不合理待遇，应及时与用人单位沟通协商或者寻求法律援助。
建议：
- 对于外国人来中国工作，建议其在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果外国人对工资待遇有疑问或者发现用人单位存在违法行为，可以及时向当地的劳动监察部门或者劳动仲裁机构咨询或者投诉。
总之，外国人来中国工作，其工资并不需要支付倍数，而是应遵循中国相关的劳动法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。