结论：个人账户被冻结后，使用该账户收取款项来支付之前欠的工人工资，这一行为在法律上存在风险，并不被直接允许，具体需根据冻结原因和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 账户冻结的法律含义：

   • 账户冻结是司法机关或行政机关依法对个人或企业的银行账户采取的一种强制措施，旨在限制账户内资金的流动，以确保相关法律义务的履行或案件的顺利处理。
   • 一旦账户被冻结，账户内的资金通常不能随意支取或转移，除非得到相关机关的明确许可。

2. 支付工人工资的法律义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主有义务按时足额支付工人的工资。
   • 如果雇主未能履行这一义务，工人有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的赔偿。

3. 账户冻结与支付工资的冲突：

   • 在账户被冻结的情况下，雇主不能直接使用该账户内的资金来支付工人工资，因为这可能违反冻结令的规定，并可能面临法律责任。
   • 如果雇主确实需要支付工人工资，应当首先与冻结机关沟通，了解冻结的具体原因和可能的解决方案，如提供担保、申请解冻部分资金等。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主在账户被冻结的情况下擅自使用账户内资金支付工资，可能构成对冻结令的违反，面临罚款、拘留等法律责任。
   • 同时，这种行为也可能影响雇主在后续法律程序中的信誉和地位，增加解决纠纷的难度。

法律建议：

• 与冻结机关沟通：首先，雇主应当与冻结账户的机关（如法院、银行等）取得联系，了解冻结的具体原因和可能的解决方案。
• 寻求法律援助：如果雇主对冻结程序或相关法律义务有疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
• 合法支付工资：在账户被冻结的情况下，雇主应当通过合法途径支付工人工资，如使用其他未被冻结的账户、提供担保以申请解冻部分资金等。

特殊情况说明：

• 如果账户冻结是由于与工人工资无关的债务纠纷或其他法律原因，且雇主能够证明支付工资的资金来源独立于冻结资金，那么在与冻结机关沟通并获得许可后，可能可以使用其他资金支付工资。但这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师。

行动建议：

• 雇主在面临账户冻结和支付工人工资的问题时，应当保持冷静，及时与冻结机关和工人沟通，寻求合法解决方案。
• 如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。