老板不与员工续签合同，员工通常是有权获得经济补偿的，但具体是否需要支付以及支付多少，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的经济补偿
固定期限劳动合同到期不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止时，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无固定期限劳动合同的情况：
- 如果劳动者已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 若用人单位在此情况下不与劳动者续签无固定期限劳动合同，则属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、特殊情况下的处理
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了续签的义务，是劳动者自己选择了不续签。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 若用人单位降低了续签条件（如降薪、调岗等），而劳动者因此拒绝续签，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述固定期限劳动合同到期不续签的情况相同。
劳动合同到期前未提前通知不续签：
- 虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多久通知劳动者不续签劳动合同，但为了避免不必要的纠纷和损失，建议用人单位在劳动合同到期前合理时间内（如30天）书面通知劳动者是否续签。
- 如果用人单位未提前通知导致劳动者无法及时找到新工作而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这通常需要通过协商或法律途径来解决，且赔偿金额需根据实际情况判定。
三、实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时沟通与协商：
- 在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位及时沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位表示不续签或降低续签条件，劳动者可以据此主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对用人单位不续签劳动合同的行为有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。
总结来说，老板不与员工续签合同时，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否需要支付以及支付多少需根据实际情况来判断。如果你面临这样的情况，建议保留好相关证据，并及时与我沟通，以便更好地维护自己的合法权益。