结论：因工作导致肱骨外伤，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。
   • 在您的情况下，如果肱骨外伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 申请：首先，您或您的单位需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明等。
   • 审核：社会保险行政部门会对申请进行审核，包括核实事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等。
   • 认定：如果审核通过，社会保险行政部门会出具工伤认定决定书，认定您的伤害为工伤。

3. 可能影响工伤认定的因素：

   • 事故原因：如果肱骨外伤并非因工作原因导致，而是由于个人疏忽、故意行为或非工作相关的活动导致的，那么可能无法认定为工伤。
   • 证据充分性：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来证明伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。如果证据不足或存在争议，可能会影响工伤认定的结果。

4. 工伤赔偿的相关内容：

   • 如果被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
   • 具体的赔偿标准和流程会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。因此，在获得工伤认定后，您需要了解并遵循当地的赔偿流程和标准。

建议与行动：

• 如果您因工作导致肱骨外伤，并认为符合工伤认定的条件，建议尽快向单位或当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，注意收集和保留相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供充分的证据。
• 如果对工伤认定或赔偿流程有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。