关于您被原单位虚报个税，现已变更到新单位后申诉解除任职受雇的成功率问题，这并非一个可以简单给出具体百分比的问题，因为成功率受多种因素影响。不过，我可以从几个关键角度为您分析，帮助您理解可能的情况和应对策略。

1. 证据充分性：

   • 核心要点：申诉解除任职受雇的成功率首先取决于您能否提供充分、确凿的证据来证明原单位存在虚报个税的行为。
   • 分析：这包括但不限于工资条、银行流水、税务申报记录、与原单位的沟通记录等。证据越充分、越具体，申诉的成功率就越高。

2. 税务部门的调查与认定：

   • 核心要点：税务部门在接到您的申诉后，会进行调查并认定是否存在虚报个税的情况。
   • 分析：税务部门的调查过程可能涉及与原单位的沟通、查阅相关账目和记录等。如果税务部门认定原单位确实存在虚报行为，那么您的申诉就很可能成功。

3. 原单位的配合程度：

   • 核心要点：原单位在申诉过程中的配合程度也会影响申诉的成功率。
   • 分析：如果原单位愿意承认错误并积极配合税务部门的调查，那么申诉过程可能会更加顺利。反之，如果原单位拒绝配合或提供虚假信息，那么申诉可能会面临更多困难。

4. 法律程序与规定：

   • 核心要点：申诉解除任职受雇需要遵循一定的法律程序和规定。
   • 分析：您需要了解并遵循相关的税务法规和申诉流程，确保您的申诉符合法律要求。同时，您也可以考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 收集证据：尽快收集并整理所有能够证明原单位虚报个税的证据，包括工资条、银行流水、税务申报记录等。
• 了解流程：了解税务部门申诉解除任职受雇的具体流程和要求，确保您的申诉符合规定。
• 寻求帮助：如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以考虑寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。
• 保持沟通：在申诉过程中，保持与税务部门的沟通，及时了解申诉进展和结果。

最后，需要强调的是，虽然无法给出具体的成功率百分比，但只要您能够提供充分证据、遵循法律程序并积极配合税务部门的调查，您的申诉就有很大的可能性获得成功。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。