事业编服务期到了是否还签合同，这主要取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
如果原合同中有明确约定服务期满后续签事宜：
- 那么应当遵循原合同的约定。如果合同中明确规定了服务期满后自动续签或者需要双方协商续签等条款，那么您和单位应当按照这些条款来执行。
- 例如，合同中可能规定“服务期满后，双方如无异议，则合同自动续签一年”，在这种情况下，只要双方都没有提出异议，合同就会自动续签。
如果原合同中没有明确约定服务期满后续签事宜：
- 那么服务期满后，合同即告终止。此时，您和单位之间是否续签合同，需要双方进行协商并达成一致意见。
- 在这种情况下，您有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续与单位签订合同。同样，单位也有权根据自己的需求和实际情况来决定是否与您续签合同。
从法律法规的角度来看：
- 事业编人员的聘用合同通常受到《事业单位人事管理条例》等法律法规的规范。这些法律法规规定了聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
- 在服务期满后，如果双方没有续签合同，那么您与单位之间的劳动关系即告终止。此时，您应当按照法律法规的规定办理离职手续，并享受相应的离职待遇。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 提前与单位沟通：在服务期即将满时，建议您提前与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于续签合同的意向和态度。
- 明确自己的职业规划：在考虑是否续签合同时，您应当明确自己的职业规划和发展方向。如果希望继续在单位工作并发展，那么可以积极与单位协商续签合同；如果希望寻找其他工作机会或者创业等，那么可以考虑不续签合同。
- 注意合同条款：在签订新的聘用合同时，您应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等关键条款。
最后需要强调的是，无论您选择续签合同还是不续签合同，都应当遵守法律法规的规定和合同的约定。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。