您好，关于您提出的“未满16周岁是否可以去亲戚家烧烤店上班”的问题，我可以明确地告诉您，未满16周岁的未成年人是不可以去任何用人单位，包括亲戚家的烧烤店上班的。

这一规定主要基于以下几点法律考虑：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：该法明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。即使是在文艺、体育和特种工艺单位，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，也必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定：该法同样强调任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，除非国家另有规定。并且，对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，更是明确禁止招用未满十六周岁的未成年人。

3. 《禁止使用童工规定》的明确条款：该规定明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，也禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

4. 对未成年人监护人的责任要求：相关法律还规定，不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

综上所述，无论是否是亲戚家的烧烤店，只要用人单位是上述法律所规定的范围，就都不得招用未满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的合法权益和身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。因此，我建议您如果还未满16周岁，应该专注于学习和成长，不要过早地进入职场。如果您已经接近或达到16周岁，并且对工作有兴趣，也应该在符合法律规定的条件下，寻找合适的工作机会。