劳动仲裁申请方委托女婿代理出庭，一般情况下是不可以的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：女婿不属于法定代理人或委托代理人范围

在劳动仲裁程序中，代理人的选择有明确规定。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动，但委托代理人通常限于以下几种：

1. 律师：具有专业法律知识和诉讼经验，能够为当事人提供全面的法律服务。
2. 基层法律服务工作者：在基层法律服务所工作，具备一定的法律知识和实践经验，可以接受当事人委托参与仲裁。
3. 当事人的近亲属：这里的近亲属一般指配偶、父母、子女、兄弟姐妹等，女婿并不直接属于法律规定的近亲属范畴。
4. 当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民：这些公民需要符合一定条件，并经过推荐程序才能作为代理人。

由于女婿不属于上述法定代理人或委托代理人的范围，所以在一般情况下，劳动仲裁申请方不能直接委托女婿代理出庭。

例外情形：女婿可能作为委托代理人出庭的特殊情况

虽然女婿通常不属于法定代理人或委托代理人范围，但如果女婿本身是律师或者基层法律服务工作者，那么他就可以以专业法律人士的身份接受委托，作为申请方的代理人出庭。这种情况下，女婿的身份是基于其专业法律职业资格，而非与申请方的亲属关系。

法律建议

1. 选择合适的代理人：如果申请方希望有人代理出庭，建议优先考虑律师或基层法律服务工作者，他们具有专业法律知识和诉讼经验，能够更好地维护申请方的合法权益。
2. 了解代理程序：如果决定委托他人代理出庭，需要了解相关的代理程序和要求，如签订委托代理合同、提交授权委托书等，确保代理行为的合法性和有效性。
3. 及时咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和帮助。

总之，劳动仲裁申请方委托女婿代理出庭在一般情况下是不被允许的，但存在女婿是律师或基层法律服务工作者的例外情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。