用人单位若对人社局作出的工伤认定结论不服，应在收到认定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼，或在60日内先申请行政复议、对复议结果不服再于15日内起诉。以下是具体分析：

1. 直接起诉的期限
   根据《行政诉讼法》第四十六条，用人单位若认为人社局的工伤认定行为违法（如错误认定工伤、程序违法等），应在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向法院提起行政诉讼。逾期未起诉的，法院将不再受理。

2. 先复议再诉讼的期限
   若用人单位选择先申请行政复议（如认为人社局适用法律错误），需在收到工伤认定书之日起60日内向复议机关（如上级人社部门或本级政府）提出复议申请。
   若对复议结果仍不服，需在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉。若复议机关逾期未作出决定，用人单位可在复议期满后15日内起诉。

3. 关键注意事项

   • 期限计算：从收到工伤认定书或复议决定书的“次日”起算，最后一日为法定节假日的顺延至下一个工作日。
     
   • 证据准备：起诉前需收集人社局认定程序违法、事实错误或法律适用的证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）。
     
   • 诉讼风险：若法院维持工伤认定，用人单位可能需承担工伤赔偿责任；若撤销认定，则员工需通过其他途径主张权益（如提起民事诉讼要求单位赔偿）。

建议：若单位对人社局的认定有异议，应尽快委托律师分析证据、评估胜诉率，并在法定期限内选择复议或诉讼路径，避免因逾期丧失救济权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。