面对工资被拖欠的情况，与领导沟通并要求发放工资，可以分情况采取不同的策略，以下是一些具体建议：
首次沟通：委婉提醒，表达困境
- 如果工资只是初次或短期拖欠，且你与领导平时关系不错，建议采用温和、理解的态度进行沟通。你可以这样说：“领导，您好！最近因为一些生活开销，我这边经济压力有点大。注意到工资还没发，想了解一下大概什么时候能发放？这样我也好做个资金规划。”这样的表达既体现了你的实际困难，又表现出了对公司的理解和支持。
正式协商：明确态度，提出具体要求
- 若工资拖欠时间较长，或多次提醒无果，就需要更正式地与领导进行协商。此时，应明确自己的立场和要求，可以这样说：“领导，我是[你的名字]。截止目前，我的工资已经拖欠了[X]个月。按照我们签订的劳动合同，工资应在[约定时间]发放。我理解公司可能面临一些资金困难，但我的生活也离不开这些工资。希望公司能尽快安排发放，您看本周内能否解决这个问题？我会继续努力工作，与公司共渡难关。”在此阶段，提及劳动合同中的约定，以法律为依据来强化你的诉求，是非常重要的。
严肃警示：提及法律后果，表明维权决心
- 如果经过多次沟通，工资拖欠问题仍未得到解决，就必须严肃地表明立场，并提及可能的法律后果。你可以这样表达：“领导，我再次跟您沟通工资拖欠的问题。截至今日，我的工资已经累计拖欠了[具体金额]，拖欠时长达到了[X]个月。此前我已经多次跟您沟通过，但问题一直没有解决。按时支付工资是《劳动法》规定的企业应尽义务，拖欠工资不仅会影响员工的生活和工作积极性，还可能让公司面临法律风险。如果在接下来的[明确时间]内还不能发放工资，我将不得不考虑通过劳动仲裁委员会或法院等法律途径来维护自己的合法权益。希望您能重视这个事情，尽快解决工资发放问题。”
法律途径：了解权利，积极寻求帮助
- 若领导在严肃警示后仍不采取措施，你应了解自己的法律权利，并积极寻求法律援助。根据《劳动法》及相关法律法规，你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。这些途径都能为你提供有效的法律保护和支持。在采取法律行动前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中使用。
在沟通过程中，还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：无论沟通结果如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化地表达诉求，这样有助于更好地解决问题。
- 保留沟通记录：每次与领导沟通时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）进行，并保留好沟通记录，以备不时之需。
- 了解公司状况：在沟通前，可以了解一下公司的经营状况和财务状况，以便更准确地判断工资拖欠的原因，并据此提出合理的解决方案。
最后，我想强调的是，面对工资拖欠问题，我们应首先尝试通过友好沟通来解决。但在必要时，也应勇于拿起法律武器，维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。