结论前置：向领导开口要拖欠工资，可以通过友好沟通、书面催告、借助第三方力量等方式进行，以下为你详细介绍：

1. 友好沟通

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时候，比如工作间隙、下班前等时间，避免在领导忙碌、压力大或者情绪不佳时提及此事，以免引起领导的反感。例如，不要在领导正在处理紧急项目或者参加重要会议时去要工资。
   • 注意沟通方式：以诚恳、平和的态度与领导交流，表达自己对工资的期待和目前生活的需求。可以先从感谢领导平时的关照和支持入手，营造良好的沟通氛围，然后再委婉地提及工资拖欠的问题。比如可以说：“领导，非常感谢您一直以来对我的指导和帮助，我在咱们公司也学到了很多东西。不过最近我家里有点事情，需要用钱，想跟您了解一下我这个月的工资大概什么时候能发呢？”
   • 提供合理理由：如果可能的话，向领导说明工资拖欠给自己带来的实际困难，如房租、房贷、医疗费用等，让领导理解你的处境，增加领导支付工资的紧迫性。但要注意理由的真实性和合理性，避免夸大其词。

2. 书面催告

   • 发送催告函：如果友好沟通没有效果，可以考虑给领导发送一份书面的催告函。催告函要明确指出工资拖欠的事实，包括拖欠的金额、时间等，同时要求领导在一定的期限内支付工资，并保留好催告函的发送记录，如邮件截图、短信记录等。例如，在催告函中可以这样写：“尊敬的领导，截至[具体日期]，公司尚未支付我[具体月份]的工资，共计[具体金额]。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。现特此催告，请您在[具体期限]内支付上述拖欠工资，否则我将采取进一步的法律措施维护自己的合法权益。”
   • 通过正规渠道发送：为了确保催告函能够送达领导并具有法律效力，建议通过公司内部的邮件系统、挂号信等方式发送，避免使用私人微信、QQ等可能存在证据保存困难的渠道。

3. 借助第三方力量

   • 向劳动监察部门投诉：如果领导仍然拒绝支付拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、催告函等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，或者你对处理结果有异议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
   • 寻求工会帮助：如果你所在的公司有工会组织，你也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益，可以协助你与用人单位进行沟通和协商，督促用人单位支付拖欠的工资。