结论：公司下班骑车撞到人，既可能涉及交通事故责任，也可能涉及工伤认定，具体需结合实际情况判断。以下从交通事故和工伤认定两个角度进行详细分析：
一、交通事故责任角度
交通事故定义：
- 交通事故通常指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。这里的“车辆”包括机动车和非机动车，如自行车、电动车等。
责任划分：
- 如果在下班骑车过程中，因个人疏忽或违反交通规则（如闯红灯、逆行等）导致撞到他人，那么骑车人（即员工）可能需要承担交通事故责任。
- 责任的划分将依据具体的交通法规、事故现场情况以及双方的过错程度来确定。
赔偿问题：
- 如果骑车人被认定有责任，那么他可能需要向受害者进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 赔偿的具体金额和方式将依据相关法律法规和事故责任划分来确定。
二、工伤认定角度
工伤定义：
- 工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。
下班骑车是否属于工伤：
- 情况一：如果下班骑车是员工日常通勤的一部分，且骑车路线是合理的回家路线，那么在下班途中发生的非本人主要责任的交通事故，通常可以认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中不承担主要或全部责任。
- 情况二：如果下班骑车并非日常通勤的一部分，或者骑车路线并非合理的回家路线，或者员工在事故中承担主要或全部责任，那么这种情况下通常不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 如果员工认为下班骑车发生的事故属于工伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据相关法律法规和事故情况，对是否属于工伤进行认定。
三、综合建议
及时报警并保留证据：
- 无论事故是否涉及工伤认定，员工都应首先确保自身和他人的安全，并及时报警。同时，保留好事故现场的照片、视频以及交警出具的事故责任认定书等证据。
及时与用人单位沟通：
- 如果员工认为事故可能涉及工伤认定，应及时与用人单位沟通，并告知事故情况。用人单位将协助员工进行工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果员工在事故责任划分或工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况，为员工提供法律咨询和法律援助。
最后，公司下班骑车撞到人既可能涉及交通事故责任，也可能涉及工伤认定。具体需结合实际情况和相关法律法规来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。