针对“会计跑路了就是不来公司怎么办”这一问题，我的核心结论是：公司应首先确保财务工作的正常运转，同时积极采取措施寻找会计并了解其离职原因，必要时可寻求法律帮助。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 确保财务工作正常运转：

   • 临时替代方案：公司应立即安排其他财务人员或临时聘请专业财务人员接替会计的工作，确保公司的财务记录、报表编制、税务申报等关键工作不受影响。
   • 紧急措施：若公司内部无合适人选，可考虑与专业的财务咨询公司或会计师事务所合作，委托其提供紧急财务支持服务。

2. 寻找会计并了解离职原因：

   • 联系会计：公司应尽快通过电话、邮件、短信等方式联系会计，了解其离职的具体原因和去向。若会计因个人原因暂时无法到岗，可协商其尽快返回或提供必要的离职交接。
   • 离职交接：若会计已决定离职，公司应要求其按照公司规定和劳动合同约定，完成离职交接工作，包括但不限于财务资料的移交、工作交接等。

3. 法律层面的应对措施：

   • 劳动合同审查：公司应审查与会计签订的劳动合同，确认其中是否包含关于离职、交接、违约责任等条款。若会计未按照合同约定履行离职手续或造成公司损失，公司可依据合同追究其法律责任。
   • 劳动仲裁或诉讼：若会计拒绝履行离职交接义务或给公司造成重大损失，公司可向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求会计承担相应的法律责任。
   • 证据收集：在采取法律措施前，公司应收集并保存好与会计离职相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、离职申请、工作交接记录、财务损失证明等。

4. 预防措施与后续管理：

   • 完善离职制度：公司应完善离职管理制度，明确离职流程、交接要求、违约责任等条款，确保员工离职时有章可循。
   • 加强财务团队建设：公司应加强财务团队的建设和管理，提高财务人员的专业素养和忠诚度，降低因人员流失给公司带来的风险。
   • 定期审计与监督：公司应定期对财务工作进行审计和监督，确保财务记录的准确性和完整性，及时发现并纠正潜在的问题。

在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，积极采取措施确保财务工作的正常运转，并依法维护自身的合法权益。若公司在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。