在订立电子合同时，确实需要注意一些关键事项以确保合同的合法性和有效性。以下是一些详细的建议：

一、选择正规平台

首先，用人单位与劳动者订立电子合同应当通过正规的电子合同订立平台进行。目前，多省已经上线了电子劳动合同订立平台，这些平台通常由政府或权威机构运营，具有较高的安全性和可信度。您可以通过当地的人社网上办事大厅或政务服务平台来查找并使用这些平台。

二、使用示范文本

为了确保电子合同的规范性和完整性，鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本。这些示范文本通常包含了劳动合同应具备的基本条款和要素，有助于双方明确各自的权利和义务。

三、明确告知流程与注意事项

在订立电子合同前，用人单位有责任明确告知劳动者订立电子合同的流程、操作方法以及注意事项。这包括如何登录平台、如何填写合同内容、如何确认合同条款、如何签署合同等。同时，用人单位还应提示劳动者及时下载、保存电子合同文本，并告知其查看、下载的方法。

四、确保合同签署的真实性

电子合同的签署应当确保双方的真实意愿和身份的真实性。这通常通过电子签名、数字证书等技术手段来实现。在签署电子合同时，双方应确保使用的电子签名或数字证书是合法有效的，并且能够被第三方验证。

五、保存与备份合同文本

订立电子合同后，双方都应妥善保存和备份合同文本。这有助于在需要时证明合同的存在和内容，以及解决可能出现的纠纷。同时，如果劳动者需要电子合同的纸质文本，用人单位应当至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明其与数据电文原件一致。

六、注意合同条款的合法性

在订立电子合同时，双方应确保合同条款的合法性。这包括遵守国家法律法规、尊重社会公德、不损害国家利益和社会公共利益等。如果合同条款存在违法或不合理之处，可能会导致合同无效或引发纠纷。

七、及时咨询与反馈

如果在订立电子合同过程中遇到任何问题或疑问，双方应及时咨询相关部门或专业人士的意见。同时，如果发现合同存在错误或遗漏，也应及时与对方沟通并协商修改。

总之，订立电子合同需要注意多个方面的事项，包括选择正规平台、使用示范文本、明确告知流程与注意事项、确保合同签署的真实性、保存与备份合同文本、注意合同条款的合法性以及及时咨询与反馈等。希望这些建议能对您有所帮助。