在劳动合同上使用电子签名时，确实需要注意多个方面以确保合同的合法性和有效性。以下是一些关键的注意事项：
一、电子签名的合法性
专有性：根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名制作数据在用于电子签名时，必须属于电子签名人专有。这意味着，电子签名不能被他人轻易复制或盗用。
专控性：签署时，电子签名制作数据应仅由电子签名人控制。这确保了签名过程的真实性和自愿性，防止了他人冒用或强迫签名的情况。
防篡改性：签署后，对电子签名的任何改动以及数据电文内容和形式的任何改动都应能够被发现。这是为了确保合同的完整性和真实性，防止合同在签署后被篡改。
二、电子劳动合同的存储与传输
存储要求：用人单位应确保电子劳动合同的存储满足相关要求，包括提供劳动者查看、下载完整劳动合同文本的方法，并确保劳动者可以使用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。同时，用人单位不得向劳动者收取费用，且电子劳动合同的储存期限要符合相关规定，如至少保存二年备查。
传输安全：电子劳动合同的订立平台应具备信息保护功能，确保电子劳动合同信息的传输、存储环境符合信息安全等级保护要求。在传输过程中，应采取加密措施，防止信息被非法截取或篡改。
三、电子劳动合同的内容与形式
内容完整：电子劳动合同应包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位应确保合同内容真实、准确、完整，不存在免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形。
形式规范：鼓励用人单位和劳动者使用政府发布的劳动合同示范文本订立电子劳动合同，以确保合同的规范性和合法性。
四、其他注意事项
身份认证与意愿确认：电子劳动合同订立平台应通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。这有助于确保合同的签署是真实、自愿的。
可信时间戳：电子劳动合同经用人单位和劳动者签署可靠的电子签名后生效，并应附带可信时间戳。这有助于确定合同的签署时间，防止合同被事后篡改或伪造。
纸质文本提供：如果劳动者需要电子劳动合同的纸质文本，用人单位应至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
综上所述，在劳动合同上使用电子签名时，应确保电子签名的合法性、电子劳动合同的存储与传输安全、合同内容的完整性与形式规范性，以及其他相关注意事项。这样才能确保电子劳动合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。