辞退后若认为赔偿不合理，去劳动仲裁对企业确实会产生多方面的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济成本增加：

   • 赔偿与补偿支出：一旦劳动仲裁认定企业的辞退行为违法或赔偿不合理，企业可能需要支付额外的经济赔偿或补偿金，这包括但不限于未支付的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。这些额外的支出会直接增加企业的经济负担。
   • 仲裁费用与律师费：虽然劳动仲裁本身不收取费用，但企业在应对仲裁过程中可能需要聘请律师，支付律师费。同时，如果仲裁结果对企业不利，企业还可能需要承担部分或全部仲裁费用（具体根据仲裁裁决而定）。

2. 声誉受损：

   • 内部影响：劳动仲裁的结果可能会在企业内部传开，影响员工对企业的信任和忠诚度。员工可能会认为企业不遵守劳动法规，从而对企业产生不满情绪，甚至引发员工流失。
   • 外部影响：劳动仲裁的结果也可能被公开报道或在网络上传播，对企业的外部声誉造成负面影响。这可能会影响企业的业务合作、客户信任以及潜在投资者的决策。

3. 管理成本上升：

   • 应对仲裁流程：企业需要投入时间和人力资源来应对劳动仲裁流程，包括准备证据材料、参加仲裁庭审等。这会增加企业的管理成本和工作负担。
   • 改进管理措施：为了避免未来再次发生类似的劳动纠纷，企业可能需要审视并改进其人力资源管理措施，如完善劳动合同、加强员工培训、建立更公正的辞退机制等。这些改进措施也需要投入一定的成本和时间。

4. 法律风险与合规压力：

   • 法律风险增加：劳动仲裁的结果可能揭示企业在劳动法规遵守方面存在的问题，从而增加企业面临的法律风险。如果企业不积极整改，可能会面临更严重的法律后果，如被劳动行政部门处罚或面临更复杂的法律诉讼。
   • 合规压力增大：随着劳动法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，企业面临的合规压力也在增大。劳动仲裁的结果可能促使企业更加重视劳动法规的遵守，加强内部合规管理，以避免未来再次发生类似的纠纷。

给你的建议：

• 如果你认为辞退后的赔偿不合理，首先应当收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到了侵害。
• 然后，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业支付合理的赔偿或补偿。
• 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，劳动仲裁不仅是对企业的一次考验，也是对企业劳动法规遵守情况的一次审视。作为劳动者，你有权维护自己的合法权益；作为企业，也应当遵守劳动法规，尊重和保护劳动者的权益。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。