单位解除劳动合同协商不成走劳动仲裁，对您的影响主要体现在以下几个方面：
法律程序上的影响：
- 启动法律程序：当您与单位就解除劳动合同无法协商一致时，选择劳动仲裁是法律赋予您的权利。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，通过仲裁程序，您可以正式提出自己的诉求，并要求单位承担相应的法律责任。
- 仲裁结果具有法律效力：劳动仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，双方必须履行。如果单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
经济利益上的影响：
- 可能获得经济补偿：如果仲裁裁决认定单位解除劳动合同的行为违法或不符合法律规定，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体数额将根据您的工龄、工资水平以及单位解除劳动合同的具体情况来确定。
- 避免经济损失：通过劳动仲裁，您可以避免因单位违法解除劳动合同而遭受的经济损失，如工资损失、福利损失等。
职业声誉与未来就业的影响：
- 对职业声誉的潜在影响：虽然劳动仲裁本身不会直接损害您的职业声誉，但仲裁过程可能涉及对您工作表现、能力等方面的评价。如果仲裁过程中暴露出您在工作中的一些问题或不足，可能会对您未来的就业产生一定影响。然而，这种影响并非绝对，且可以通过积极应对和解释来减轻。
- 对未来就业的无直接影响：重要的是要明白，劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，不会因您选择仲裁而对您未来的就业产生直接的负面影响。未来的雇主在招聘时，更关注的是您的工作能力、经验和职业素养，而非您是否曾经参与过劳动仲裁。
时间与精力上的投入：
- 需要投入时间与精力：劳动仲裁程序可能需要您投入一定的时间和精力来准备证据、参加庭审等。这可能会对您的日常生活和工作产生一定影响。然而，这是为了维护自己的合法权益所必需的投入。
建议：
- 积极准备证据：在劳动仲裁过程中，证据是关键。您应积极收集与解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的诉求。
- 寻求专业帮助：劳动仲裁涉及法律程序和专业知识，如果您对此不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在劳动仲裁过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对仲裁结果产生不利影响。
总结来说，单位解除劳动合同协商不成走劳动仲裁，对您的影响主要体现在法律程序、经济利益、职业声誉与未来就业以及时间与精力投入等方面。虽然仲裁过程可能带来一定的挑战和不便，但它是维护自己合法权益的有效途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。