牙齿摔断是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否符合“工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一工伤认定标准。以下从不同角度详细分析：

1. 符合工伤认定标准的情形

• 工作时间与工作场所内：若牙齿摔断发生在工作时间（如正常上班、加班期间）和工作场所（如办公室、车间、工地等），且直接因工作原因导致（如搬运重物时摔倒、操作机器时被撞击等），则符合工伤认定条件。
• 上下班途中非本人主要责任的交通事故：若牙齿摔断发生在上下班途中，且因非本人主要责任的交通事故导致（如被其他车辆撞击），也可认定为工伤。但需注意，需提供交通事故责任认定书等证据。
• 其他法定情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明等，也可能被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定标准的情形

• 非工作时间或非工作场所：若牙齿摔断发生在非工作时间（如午休、下班后）或非工作场所（如公司外聚餐、个人活动场所等），且与工作无关，则通常不被认定为工伤。
• 个人原因导致：若牙齿摔断是因个人疏忽、故意行为或违反公司规定导致（如未佩戴安全防护装备、违规操作等），则可能不被认定为工伤。
• 非事故伤害：若牙齿摔断是因疾病、自然老化等原因导致，而非因事故伤害，则不属于工伤范畴。

3. 工伤认定流程与注意事项

• 及时报告与申请：发生事故后，应立即向公司报告，并在30日内由公司向社保部门申请工伤认定。若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
• 提供证据材料：申请工伤认定时，需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据材料，以证明事故发生的时间、地点、原因及伤害情况。
• 关注认定结果：社保部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和公司。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 工伤赔偿项目与标准

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
• 伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。具体标准需参照《工伤保险条例》及地方规定。

建议：若牙齿摔断符合工伤认定标准，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。