事业单位退回外部服务公司人员，是否属于客观情况发生重大变化，需结合具体情况判断，但通常可能构成。以下从不同角度进行分析：
一、法律定义与判断标准
“客观情况发生重大变化”这一表述，通常出现在劳动合同法等相关法律法规中，用以描述因非劳动者或用人单位主观原因导致的、对劳动合同履行产生重大影响的情形。判断是否构成“客观情况发生重大变化”，需考虑该变化是否不可预见、不可避免，且对劳动合同的履行产生了实质性障碍。
二、事业单位退回外部服务公司人员的情形分析
合同约定与实际情况不符：
- 若事业单位与外部服务公司签订的合同中明确约定了服务期限、服务内容等，但因事业单位内部调整、政策变化等原因，导致无法继续履行合同，且这种变化是双方在签订合同时无法预见的，那么可以认为构成了“客观情况发生重大变化”。
不可抗力因素：
- 如因自然灾害、政府行为等不可抗力因素，导致事业单位无法继续使用外部服务公司的人员，且这种变化是不可避免的，同样可以视为“客观情况发生重大变化”。
经济性裁员或业务调整：
- 若事业单位因经济原因或业务调整，需要减少外部服务支出，从而决定退回部分或全部外部服务公司人员，且这种调整是出于经营需要，非主观恶意，且对劳动合同的履行产生了实质性障碍，也可能构成“客观情况发生重大变化”。但需注意，这种情况下需遵循相关法律法规关于经济性裁员的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 若构成“客观情况发生重大变化”，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
应对建议：
- 对于事业单位：在决定退回外部服务公司人员前，应充分评估是否构成“客观情况发生重大变化”，并遵循相关法律法规的规定，确保程序合法、补偿到位。
- 对于外部服务公司：应与事业单位积极沟通，了解退回原因，并协商解决方案。如认为事业单位的行为构成违约或违法解除，可依法维护自身权益。
- 对于被退回人员：应了解自己的权益和义务，如与事业单位或外部服务公司就劳动合同变更或解除进行协商，并依法主张经济补偿等权益。
四、特殊情况考虑
- 服务期协议：若被退回人员与外部服务公司签订了服务期协议，且事业单位退回行为导致服务期无法继续履行，需根据服务期协议的具体条款和法律法规的规定，确定双方的责任和义务。
- 竞业限制与保密义务：若被退回人员涉及竞业限制或保密义务，事业单位和外部服务公司应确保相关协议的继续履行，并采取必要措施保护商业秘密和敏感信息。
综上所述，事业单位退回外部服务公司人员是否构成“客观情况发生重大变化”，需根据具体情况判断。如有相关法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。