结论前置：前法人以个人名义提供劳务并开具劳务发票时，通常需要签订劳务合同，但具体是否必须签订需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 税务合规角度
   根据《发票管理办法》及税务实践，开具劳务发票需满足“业务真实”的核心要求。若前法人以个人名义提供劳务（如咨询、设计等），税务机关可能要求提供以下材料证明业务真实性：

   • 劳务合同（明确服务内容、金额、期限等）；
     
   • 付款凭证（如银行转账记录）；
     
   • 服务成果证明（如交付的文件、验收报告等）。
     若未签订合同，可能被税务机关质疑业务真实性，导致发票被认定为“虚开”风险，进而引发补税、罚款等后果。

2. 法律关系角度
   劳务合同是明确双方权利义务的法律依据。即使前法人已不再担任公司法人，其与公司之间的劳务关系仍需通过合同界定：

   • 避免因服务范围、报酬标准等产生纠纷；
     
   • 明确违约责任（如未按时完成服务、泄露商业秘密等）；
     
   • 若涉及知识产权归属（如设计成果），需通过合同约定权属。
     若无合同，一旦发生争议，双方可能因证据不足陷入“口说无凭”的困境。

3. 例外情形
   在以下情况下，可能无需签订书面合同，但仍需保留其他证明材料：

   • 小额临时劳务：如单次服务金额较小（通常低于当地税务机关规定的标准），且双方对服务内容无争议，可能允许以口头协议替代；
     
   • 内部关联交易：若前法人与公司存在关联关系（如股东），且劳务属于公司内部常规支持（如临时帮忙），可能通过内部审批流程替代合同；
     
   • 行业惯例：部分行业（如演艺、临时用工）可能存在“口头约定+行业惯例”的交易模式，但需确保符合税务和劳动法规要求。
     但需注意：即使无需书面合同，仍建议通过邮件、微信等书面形式确认服务内容，以降低风险。

建议：

1. 若前法人与公司之间的劳务关系具有持续性或金额较大，务必签订书面劳务合同，并明确服务标准、付款方式、违约责任等条款；
   
2. 若为临时性、小额劳务，可简化流程，但需保留付款记录、服务成果等证明材料；
   
3. 无论是否签订合同，均需确保劳务行为符合税务法规，避免因“虚开发票”被处罚。
   

如有进一步疑问（如合同条款设计、税务筹划等），可直接向我咨询。