工伤赔偿的执行一般不在侵权行为地申请，而是在作出工伤认定及劳动能力鉴定后，向用人单位所在地或工伤保险待遇支付地的法院申请执行，但存在第三人侵权导致工伤的特殊情形时，可向侵权行为地法院申请执行侵权赔偿部分。具体分析如下：
一、工伤赔偿执行的一般规则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的执行主要遵循以下规则：
- 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，劳动者需向社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。
- 执行地点：工伤赔偿的执行通常不是在侵权行为地，而是在用人单位所在地或工伤保险待遇支付地。这是因为工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度产生的，与一般的侵权赔偿有所不同。
- 执行程序：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，劳动者可以向用人单位所在地或工伤保险待遇支付地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。判决生效后，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
二、存在第三人侵权导致工伤的特殊情形
在存在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者可以同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿。此时，执行地点可能涉及侵权行为地：
双重赔偿请求权：根据相关法律规定和司法实践，劳动者在因第三人侵权导致工伤的情况下，有权同时获得工伤保险待遇和侵权损害赔偿。这是因为工伤保险待遇和侵权损害赔偿基于不同的法律关系产生，且二者在性质、目的和赔偿范围上存在差异。
执行地点的选择：
- 对于工伤保险待遇部分，劳动者仍需按照上述一般规则，向用人单位所在地或工伤保险待遇支付地的法院申请执行。
- 对于侵权损害赔偿部分，劳动者可以向侵权行为地或被告住所地的法院提起诉讼，并在获得生效判决后，向该法院申请强制执行。
三、注意事项
- 证据收集：在申请执行前，劳动者需确保已收集到充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、侵权行为证据等，以支持其执行申请。
- 执行时效：劳动者需注意执行时效的规定，确保在法定期限内申请执行，以免丧失执行权利。
- 法律程序：劳动者在申请执行过程中，需遵循法律程序的规定，如提交执行申请书、提供被执行人财产线索等，以确保执行程序的顺利进行。