公司扣工资的合法途径主要取决于扣工资的原因和方式是否符合法律法规的规定。以下是一些合法扣工资的情形及详细解释：
规章制度明确且合理：
- 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。这种情况下，扣工资是合法的，因为它是基于公司规章制度和劳动纪律的合理执行。
劳动合同有约定：
- 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。这种约定是双方自愿达成的，且不违反法律法规，因此扣工资是合法的。
劳动者造成经济损失：
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是法律对用人单位扣工资行为的限制，以确保劳动者的基本生活不受影响。
代扣代缴税费社保：
- 用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，属于法律允许的代扣事项。此外，还包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些代扣事项是法律规定的义务，用人单位必须履行，因此扣工资是合法的。
同时，也存在一些非法扣工资的情形，需要劳动者特别注意：
无正当理由随意扣工资：
- 用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资，这是不合法的。
因行使合法权利而扣工资：
- 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。此类扣工资行为违法，劳动者有权维护自己的合法权益。
超出合理范围的扣工资：
- 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。用人单位必须确保支付给劳动者的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
如果劳动者认为用人单位扣工资行为不合法，可以采取以下维权途径：
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解扣工资的原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：对于劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
总之，公司扣工资的合法性需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。如果劳动者遇到非法扣工资的情况，应积极维护自己的合法权益。