您好，关于您提出的“超市给员工发了几年的年终奖金，之后就改变成年底就发上一年的年终奖是否合法”的问题，这主要涉及到年终奖的发放时间和发放规则，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，虽然国家法律法规没有明确规定年终奖金必须发放，但单位可以通过合同约定或制度规定来明确年终奖的发放条件、金额和时间。这些约定或规定，一旦经过民主程序制定并公示，就具有法律效力，单位需要按照约定或规定来执行。

其次，关于年终奖的发放时间，如果劳动合同或单位制度中明确规定了年终奖的发放时间，比如“次年三月发放”，那么单位就需要按照这个时间来发放。如果单位无故改变发放时间，比如将原本次年三月发放的年终奖改为年底发放上一年的年终奖，且没有与员工进行协商或得到员工的同意，那么这种行为可能构成违约，员工有权要求单位按照原约定或规定来发放年终奖。

然而，如果劳动合同或单位制度中没有明确规定年终奖的发放时间，那么单位在发放年终奖上就有一定的自主权。在这种情况下，单位可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定年终奖的发放时间和金额。但即便如此，单位也应该保持一定的稳定性和公平性，避免随意改变发放规则，以免引发员工的不满和纠纷。

最后，我想强调的是，无论单位如何调整年终奖的发放规则，都应该遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对单位的年终奖发放规则有异议或不满，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，超市改变年终奖的发放时间是否合法，主要取决于劳动合同或单位制度中是否有明确规定。如果有明确规定且单位无故改变，则可能构成违约；如果没有明确规定，则单位在发放年终奖上有一定的自主权，但也应该保持稳定性和公平性。希望这个解答能对您有所帮助。