在单位心梗死亡，一般算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、认定为工伤的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的几个关键点需明确：
工作时间：指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。例如，员工在正常工作时间内，或者因工作需要加班时突发心梗，均符合这一条件。
工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。这意味着，如果员工在单位指定的地点，如办公室、车间等，突发心梗，即符合工作岗位的要求。
突发疾病：涵盖各类疾病，包括心梗。无论员工之前是否有心梗病史，只要是在工作时间和工作岗位上突发，均可能被视为工伤。
48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间。即从这个时间点开始计算，如果在48小时内抢救无效死亡，则符合工伤认定条件。例如，员工在工作时突发心梗，立即送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，则其情况可被视为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
然而，有一种特殊情况需要注意：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
了解相关法律法规：了解清楚《工伤保险条例》等相关法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。这有助于您在申请工伤认定过程中，更好地配合劳动保障部门的工作，提供必要的证据和材料。
寻求法律帮助：如果您在申请工伤认定过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和帮助。
举例说明：
符合工伤认定条件的情况：某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被诊断为心梗，随后在48小时内去世。这种情况符合《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可被视为工伤。
不符合工伤认定条件的情况：某员工在工作时突发心梗，但经过数天的抢救后脱离生命危险。这种情况不符合视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。但如果能证明该心梗与工作环境、工作强度等职业病危害因素有关，且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，则仍有可能被认定为工伤。
总之，在单位心梗死亡是否算工伤，需结合具体情况进行判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询并申请工伤认定，以维护自身权益。