关于试用期人员是否可以参加单位体检的问题，这主要取决于体检的性质以及单位的具体规定，但结合相关法律法规，我们可以给出一些一般性的指导。

首先，如果体检是岗前职业健康检查，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位是必须按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查的。这种体检是法律强制要求的，与劳动者是否处于试用期无关。也就是说，即使劳动者处于试用期，如果其从事的作业涉及职业病危害，用人单位也必须安排其进行岗前职业健康检查。

其次，如果体检是单位的一般性健康检查，并非针对职业病危害的特定检查，那么是否参加体检可能更多地取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。在这种情况下，试用期员工是否享有体检权益，需要查看劳动合同或单位规章制度中的相关条款。如果劳动合同或规章制度中明确规定了试用期员工也享有体检权益，那么试用期员工自然可以参加体检。

另外，从劳动权益的角度来看，试用期员工与正式员工在享有以劳动为基础的各项劳动权益上是平等的。这包括但不限于工资、福利、休息休假等。因此，如果单位的一般性健康检查被视为一种福利或劳动权益，那么试用期员工同样应当享有。

综上所述，对于岗前职业健康检查，试用期员工是必须参加的（如果其从事的作业涉及职业病危害）；对于单位的一般性健康检查，则取决于单位的具体规定和劳动合同中的约定。但无论如何，试用期员工在劳动权益上应与正式员工平等对待。如果单位在体检问题上对试用期员工存在不公平对待，试用期员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。