法定补班通常算工作日，但具体是否算工作日需根据补班的性质（法定节假日补班还是周末补班）以及是否调休等因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日补班
- 算工作日
- 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明法定节假日是劳动者的休息时间，若安排补班，该补班应视为正常工作日，并需依法支付加班工资。
- 举例：如国庆节法定假日，若用人单位安排员工在其中某几天上班，这些日子即视为工作日，员工有权获得3倍工资。
二、周末补班
- 一般算工作日，但要看是否调休
- 算工作日的情况（未调休）
- 依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条和第四十四条的规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若安排劳动者在周末补班且没有调休，则周末补班应算工作日。同时，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 举例：如公司因业务繁忙安排员工在周六上班，且后续没有调休，则该周六应算工作日，公司需支付员工2倍工资。
- 不算工作日的情况（已调休）
- 依据：若用人单位安排劳动者在周末补班后，又在其他时间给予调休，使劳动者的休息权利得到保障，则周末补班不算工作日，用人单位无需支付加班工资。
- 举例：如单位安排员工在某个周六上班，之后在当周的周三安排员工休息作为调休，则该周六不算工作日。
三、综合说明与建议
- 工作日的计算是按照国家法定工作时间来进行的，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。在特定的节假日，如国庆、春节等，因调休等原因需要上班的时间，通常也被计入工作日。
- 具体的计算方式可能会因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者和用人单位都明确补班的性质以及是否调休，以避免不必要的纠纷。
- 若劳动者对补班是否算工作日有疑问，或认为用人单位在补班安排上存在违法行为，可以收集相关证据（如工作安排通知、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
综上所述，法定补班是否算工作日需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。