法定补班算工作日。以下是对此问题的详细分析：
一、法定补班的定义与性质
- 定义：法定补班是指在法定节假日或休息日，因工作需要安排员工加班，并在后续的工作日中给予相应补休的一种工作制度。
- 性质：法定补班虽然是在非原定工作日进行的工作，但因其是依据法律法规或单位规章制度进行的安排，且通常伴随着后续的补休，因此具有特殊的工作日属性。
二、法定补班为何算作工作日
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位在法定节假日或休息日安排劳动者工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，或者安排补休。这表明法定补班是被法律认可的一种工作安排方式。
- 法律并未将法定补班排除在工作日之外，反而通过规定补休等方式来保障劳动者的权益。例如，若员工在法定节假日加班，单位可以选择支付加班费或者安排补休，补休通常是在后续的工作日进行，这进一步体现了法定补班与工作日的关联性。
实际工作安排：
- 在实际操作中，法定补班通常被视为正常的工作日，员工需要按照单位的工作要求和时间安排进行工作。比如，银行在法定节假日可能安排部分员工补班以处理紧急业务，这些员工在补班期间需要遵守银行的工作制度，完成工作任务。
- 补休的安排也是基于工作日来进行的，即员工在补休期间不参与正常工作，但享有与工作日相同的待遇和权益，如工资、福利等不受影响。
薪酬与福利计算：
- 在薪酬计算方面，法定补班通常按照正常工作日的标准来计算工资和福利待遇。这意味着员工在法定补班期间所获得的报酬和福利与在正常工作日所获得的相同，进一步证明了法定补班的工作日属性。
三、实际应用中的注意事项
- 补休安排：单位在安排法定补班时，应确保后续有合理的补休安排，以保障员工的休息权益。若单位无法安排补休，则应按照法律规定支付加班费。
- 员工权益：员工在法定补班期间享有与正常工作日相同的权益，如工资、福利、工作安全等。若单位侵犯员工权益，员工有权依法维权。
总结与建议：法定补班在法律上是被视为工作日的，它涉及到员工的薪酬、福利以及休息权益等多个方面。若您在法定补班方面遇到任何问题，如单位未安排补休或未支付加班费等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。