结论前置
清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在当天工作，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。具体计算方式及注意事项如下：
1. 加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日（如清明节）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条、第五十一条；
- 《全国年节及纪念日放假办法》第二条（明确清明节为法定节假日，放假1天）。
2. 加班工资的具体计算方法
（1）确定月工资基数
- 优先以劳动合同约定的工资标准为准；
- 若无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；
- 若均无约定，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
（2）计算日工资或小时工资
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
（3）清明节加班工资公式
- 加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或小时数）。
- 举例：
假设劳动者小李的月工资基数为6000元，清明节当天加班8小时（即1天）：
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元；
- 加班工资 = 275.86元 × 300% × 1天 = 827.58元。
- 总收入：当天正常工资275.86元 + 加班工资827.58元 = 1103.44元。
3. 调休日与法定节假日的区分
- 仅法定节假日当天（如清明节）的加班按300%计算；
- 调休日（如周末调休上班）的加班按200%计算，且可安排补休替代加班工资。
- 举例：
若某年清明节放假3天（其中1天为法定节假日，2天为调休日），劳动者在法定节假日加班1天，调休日加班2天：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 1天；
- 调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 2天。
4. 用人单位未支付加班工资的维权途径
若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过以下方式维权：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）；
- 向法院提起诉讼（对仲裁结果不服时）。
5. 注意事项
- 保留证据：如考勤记录、工资条、加班通知等，以证明加班事实；
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，逾期可能丧失权利；
- 区分加班类型：仅法定节假日加班适用300%标准，休息日或延时加班标准不同。
总结
清明节作为法定节假日，劳动者在当天加班的，用人单位必须支付300%的加班工资，且不得以补休替代。若涉及调休日加班，则按200%标准计算。劳动者应了解自身权益，必要时通过法律途径维权。如有其他疑问，可直接向我咨询！