外籍人士能否加入工会需分情况讨论，具体取决于所在国家/地区的法律规定及工会章程。以下是详细分析：

1. 国际劳工组织（ILO）核心公约的立场
   根据ILO《组织权与集体谈判权公约》（第87号公约）及《结社自由与保护组织权公约》（第98号公约），所有劳动者，无论国籍，均应享有加入工会的权利。但需注意：

   • 公约允许成员国对特定群体（如军人、警察等）作出限制性规定；
     
   • 实践中，部分国家可能通过国内法对外籍劳动者加入工会设置附加条件（如居留许可类型、工作许可期限等）。

2. 中国法律框架下的规则
   根据《中华人民共和国工会法》第三条及《中国工会章程》第十二条：

   • 在中国境内依法成立的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利；
     
   • 外籍人士若在中国境内合法就业（持有工作类居留许可或工作签证），且以工资收入为主要生活来源，理论上可加入工会；
     
   • 但需注意：部分行业或地区工会可能通过章程对外籍会员设置额外要求（如语言能力、工作年限等），此类限制需符合《工会法》不歧视原则。

3. 实践中的关键考量因素

   • 就业合法性：外籍人士需持有有效工作许可，非法就业者无权加入工会；
     
   • 工会章程：部分基层工会可能通过民主程序制定会员资格细则，需审查具体条款是否排除外籍人士；
     
   • 集体协商权：即使加入工会，外籍会员在集体协商中的表决权可能受《劳动合同法》关于“职工代表比例”规定的限制。

建议行动：
若您或您认识的外籍人士希望加入工会，可按以下步骤操作：

1. 确认自身持有有效工作许可及居留证件；
   
2. 向所在单位工会或上级工会咨询会员资格要求；
   
3. 如遇拒绝，可要求工会出具书面说明，并核查其依据是否符合《工会法》及地方性法规。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体国家的法律规则或个案处理方案。