面对被离婚两次的男性持续骚扰，严重影响工作和生活的情况，你可以采取以下法律措施来保护自己：

1. 明确骚扰行为性质，收集证据：

   • 首先，需要明确骚扰行为的具体表现，包括但不限于言语威胁、跟踪、频繁打电话或发信息、在工作场所制造事端等。
   • 收集所有能证明骚扰行为的证据，如通话记录、短信、邮件、监控录像、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 向单位报告，寻求内部支持：

   • 及时向你的上级或单位的人力资源部门报告骚扰情况，说明骚扰行为对你工作和生活的影响。
   • 单位有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境，他们可能会采取内部措施，如警告骚扰者、调整工作安排或提供安全建议等。

3. 考虑申请保护令：

   • 如果骚扰行为严重到构成威胁或侵犯你的个人安全，你可以向法院申请保护令（也称为禁止令或限制令）。
   • 保护令可以禁止骚扰者接近你、联系你或进入你的工作场所等，违反保护令的行为可能会受到法律制裁。

4. 报警处理：

   • 如果骚扰行为涉及违法犯罪，如威胁、恐吓、殴打等，应立即报警。
   • 警方会进行调查，并根据情况对骚扰者采取相应的法律措施，如拘留、罚款或提起刑事诉讼等。

5. 考虑民事诉讼：

   • 如果骚扰行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求骚扰者赔偿损失。
   • 在民事诉讼中，你需要提供充分的证据证明骚扰行为的存在以及它对你造成的损害。

6. 加强自我保护意识：

   • 在采取法律措施的同时，也要加强自我保护意识，如避免单独与骚扰者接触、保持通讯畅通以便及时求助等。
   • 可以考虑学习一些自我防卫技巧，提高自己的安全防范能力。

额外建议：

• 与同事沟通：如果骚扰行为也影响了你的同事或工作氛围，可以与他们沟通，共同寻求解决方案。
• 心理支持：长期受到骚扰可能会对你的心理健康造成影响，考虑寻求心理咨询或支持，以帮助你应对压力和焦虑。

面对这种情况，不要害怕或隐忍，及时采取行动保护自己是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。