关于您提出的“国家规定十年以上被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿原则概述

用人单位辞退工作十年以上的职工，其赔偿问题主要取决于辞退的合法性以及具体情形。若辞退行为合法且符合支付经济补偿的条件，则按工作年限支付经济补偿；若构成违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、合法辞退与经济补偿

1. 无需支付经济补偿的合法辞退情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

2. 需要支付经济补偿的合法辞退情形：

   • 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能达成协议等，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 经济性裁员：如用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难等需裁减人员，并符合法定情形，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员并支付经济补偿。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年，具体数额根据实际工作年限和月工资水平确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作10年的员工，正常经济补偿是10个月工资，若单位违法辞退，则需支付20个月工资作为赔偿金。

四、维权建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留工作证明、工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在主张赔偿时证明自己的工作年限和工资水平。
2. 及时维权：若与单位就补偿问题无法达成一致，劳动者应及时寻求法律帮助，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，工作十年以上被辞退的赔偿标准需根据辞退的合法性和具体情况而定。劳动者在面临辞退时，应了解自己的权益和补偿标准，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自身的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。