结论：宠物店员工在试用期20天被咬，一般算作工伤，但具体是否构成工伤还需根据实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
工伤定义与构成要件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 构成工伤需要满足三个基本条件：工作时间、工作场所、因工作原因。
试用期员工与工伤关系：
- 试用期员工同样享有工伤保险待遇，这是由劳动法律法规明确规定的。试用期是劳动关系的一部分，员工在试用期内因工作原因受到的伤害，同样应被认定为工伤。
宠物店员工被咬的具体情况：
- 如果员工是在正常的工作时间内，在宠物店内因工作原因（如照顾宠物、清洁宠物笼舍等）被咬，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 如果员工是在非工作时间、非工作场所，或者因非工作原因（如私自逗弄宠物、违反操作规程等）被咬，那么这种情况可能不被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据员工提供的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。
法律建议：
- 及时报告与申请：如果宠物店员工在试用期内被咬，应立即向用人单位报告，并要求用人单位及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申请工伤认定，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
后续行动与可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果未被认定为工伤，员工可以根据实际情况和法律规定，考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
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