结论：员工内部投资不分红不退股，不一定能直接告其诈骗，需根据具体情况判断是否符合诈骗的构成要件，也可能涉及其他法律纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、关于诈骗的认定
诈骗的构成要件：
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
- 构成诈骗罪需要满足四个要件：行为人具有非法占有的目的；实施了虚构事实或隐瞒真相的行为；被害人因此产生了错误认识；被害人基于错误认识处分了财产，且行为人因此获得了财产。
员工内部投资不分红不退股是否构成诈骗：
- 如果公司或相关责任人从一开始就没有打算分红或退股，而是通过虚构投资回报、隐瞒公司真实财务状况等手段，诱使员工进行投资，那么可能构成诈骗。
- 如果公司或相关责任人只是由于经营不善、市场变化等原因导致无法分红或退股，且没有虚构事实或隐瞒真相的行为，那么一般不构成诈骗。
二、可能涉及的其他法律纠纷
合同纠纷：
- 员工与公司之间的投资关系通常通过合同来约定。如果合同中明确规定了分红和退股的条件和方式，而公司未按照合同约定履行，那么员工可以依据合同提起诉讼，要求公司履行合同义务或承担违约责任。
股东权益纠纷：
- 如果员工通过投资成为了公司的股东，那么其享有股东权益，包括分红权、退股权等。如果公司未按照公司法或公司章程的规定保障股东的权益，那么股东可以提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、建议与措施
收集证据：
- 如果员工认为公司或相关责任人存在诈骗行为或其他违法行为，应首先收集相关证据，如投资合同、转账记录、公司财务状况证明、沟通记录等。
咨询律师：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师（比如我，王玖玖律师，就擅长处理这类问题），对证据进行评估和分析，确定是否构成诈骗或其他法律纠纷，并制定相应的诉讼策略。
提起诉讼或协商解决：
- 根据律师的建议，员工可以选择提起诉讼或与公司进行协商解决。如果选择提起诉讼，应准备好相关材料并按照法律程序进行；如果选择协商解决，应与公司进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
总结：员工内部投资不分红不退股的情况复杂多样，不能直接断定是否构成诈骗。建议员工在遇到此类情况时，先收集证据并咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。