您好，关于您提出的“我国劳动法工资折算规则中法定月计薪天数固定为几天”的问题，我可以为您详细解答。

在我国，根据《劳动法》及相关规定，法定月计薪天数固定为21.75天。这一数值的计算是基于全年日历天数365天，扣除休息日（一年中共有52周，每周两天休息日，共计104天）和法定节假日（通常为11天，但具体可能因年份不同而有所调整）后得出的。具体计算过程为：首先，年工作日初步计算为365天 - 104天 = 261天；然后，扣除法定节假日，实际用于工作的天数为261天 - 11天 = 250天；最后，将250天平均分配到12个月中，即250天 ÷ 12个月 ≈ 20.8333…天，为方便计算，法律上规定将其四舍五入至小数点后两位，即为21.75天。

这一法定月计薪天数在劳动法中有着重要的应用场景。它主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。例如，日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 21.75天；小时工资的计算公式为：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。同时，在计算加班费时，也是以这一法定月计薪天数为基础，按照法定标准支付加班费。

此外，需要注意的是，虽然法定月计薪天数为21.75天，但在实际操作中，计算劳动者实际出勤天数、应休天数等情况时，还需根据具体月份的实际天数、法定节假日安排、调休情况以及企业的具体考勤制度等因素综合确定。

综上所述，我国劳动法工资折算规则中法定月计薪天数固定为21.75天，这一规定合理且明确，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。