退休返聘被拖欠工资，一般情况下没有赔偿金，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休返聘的法律性质

退休返聘，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用，从事一定的工作。这种聘用关系在法律上一般被视为劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。

二、拖欠工资的法律后果

1. 劳务关系下的工资支付：

   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，退休返聘人员可以依据合同约定，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 赔偿金的问题：

   • 在劳动关系中，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
   • 但在劳务关系中，由于双方的权利义务主要由合同约定，且法律并未明确规定劳务关系中拖欠工资需要支付赔偿金，因此退休返聘人员一般无法要求用人单位支付赔偿金。

三、追讨拖欠工资的途径

1. 协商解决：

   • 退休返聘人员可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，退休返聘人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在诉讼过程中，退休返聘人员需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，如合同、工资条、工作记录等。

四、特殊情况下的赔偿金

虽然一般情况下退休返聘被拖欠工资没有赔偿金，但如果双方在合同中明确约定了拖欠工资需要支付赔偿金，或者用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为，退休返聘人员也可以尝试通过法律途径要求用人单位支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金支付需要依据合同约定或相关法律法规进行具体判断。

建议：退休返聘人员在签订聘用合同时，应当明确约定工资支付的时间、方式和金额，以及拖欠工资的违约责任和赔偿方式。这样，在发生拖欠工资的情况时，退休返聘人员可以依据合同约定，更有效地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。