您好，关于正常工作是否限制年龄的问题，这主要取决于具体的法律法规以及工作性质。

首先，从法律法规的角度来看，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

其次，对于已经达到法定退休年龄的劳动者，即超龄劳动者，我国也有相应的规定来保障他们的权益。根据人社部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者时，需要明确双方的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。这意味着，超龄劳动者在符合一定条件下，仍然可以继续工作，并且他们的权益会得到法律的保护。

然而，也需要注意到，不同的工作性质可能对年龄有不同的要求。例如，一些需要高强度体力或高度专业技能的工作，可能对年龄有更为严格的限制。此外，一些行业或单位也可能根据自身的实际情况，制定更为具体的年龄要求或退休政策。

总的来说，正常工作是否限制年龄，需要综合考虑法律法规、工作性质以及单位或行业的实际情况。如果您有具体的年龄和工作需求，建议您咨询相关的法律法规或单位政策，以获取更为准确和详细的信息。希望这个解答能够对您有所帮助。