老板不发工资且跑路的情况下，工厂的法人代表是否需要承担责任，这主要取决于法人代表是否同时也是公司的实际控制人或老板，以及公司是否具备独立的法人资格和财产。以下是从不同角度进行的分析：
若法人代表是公司实际控制人或老板：
- 在这种情况下，法人代表不仅代表公司行使权利，还直接控制公司的经营和财务。如果法人代表（即老板）跑路且未支付工资，那么他/她很可能需要承担个人责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，劳动者可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
- 同时，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求法人代表（老板）支付拖欠的工资。
若法人代表并非公司实际控制人或老板：
- 如果法人代表只是名义上的代表，并不实际控制公司的经营和财务，且公司具备独立的法人资格和财产，那么法人代表通常不需要为公司拖欠工资的行为承担个人责任。
- 在这种情况下，劳动者应主要向公司追讨工资。如果公司无力支付或拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的权益。
- 值得注意的是，即使法人代表不承担个人责任，但如果公司存在违法行为或不当行为导致拖欠工资，法人代表作为公司的代表，仍可能面临一定的法律风险和声誉损失。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
- 收集证据：首先，收集所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
- 尝试联系：尝试通过电话、短信、微信等方式联系老板或公司其他负责人，要求支付工资，并保留好沟通记录。
- 投诉举报：如果联系无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
- 申请仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意或用人单位在仲裁后仍不支付工资，可以向当地人民法院提起诉讼。
特殊情况处理：
- 如果公司已经倒闭或破产，您可以向法院申报债权，参与公司的破产清算程序。在破产财产分配中，员工的工资享有优先受偿权。
总之，面对老板不发工资且跑路的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径寻求帮助。您的权益受法律保护，只要采取正确的行动，定能追回属于自己的辛苦钱。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。