如果劳动仲裁后仍然拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出仲裁裁决的法律效力，要求对方履行支付工资的义务。
   • 了解不支付的原因，看是否存在误解或特殊情况，争取通过协商解决问题。这是最直接且成本最低的方式，有时可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

2. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括劳动仲裁裁决书原件及复印件、强制执行申请书（需写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实与理由等）、身份证明文件等。
     2. 提交申请：向有管辖权的人民法院（通常为用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院）提交申请材料。
     3. 配合执行：法院受理后将启动执行程序，你需要配合提供被执行人财产线索（如银行账户、房产信息等）。若被执行人拒不履行义务，法院可采取查封、扣押、拍卖财产等措施。

3. 采取其他法律手段：

   • 申请支付令：若债权债务关系明确合法，你可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠款项。
   • 提起刑事自诉：对于有能力支付而拒不支付的用人单位负责人，若符合《刑法》第二百七十六条之一规定的“拒不支付劳动报酬罪”构成要件（如拖欠金额较大、经政府责令仍不支付），你可以向公安机关报案追究刑事责任。此举既能施加法律威慑，也可能通过追缴违法所得弥补损失。
   • 参与分配与代位申请：若用人单位资不抵债进入破产程序，你可作为债权人参与财产分配。同时可向法院申请对用人单位到期债权进行代位执行。

4. 寻求法律援助与社会支持：

   • 法律援助机构咨询：你可以向当地法律援助中心申请免费法律咨询，获取专业律师指导。
   • 劳动监察部门投诉：向劳动行政部门举报用人单位违法行为，由其责令改正并加处赔偿金。
   • 工会组织协助：工会可代表你与用人单位协商，或通过集体合同保障成员权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书等，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位不履行仲裁裁决，应尽快采取法律措施。
• 了解法律程序：在申请强制执行或提起诉讼前，了解相关的法律程序和要求，确保自己的申请或诉讼符合法律规定。

最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。 如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。