企业维权期间向政府提起行政赔偿，这几年工资和律师费一般不算直接损失，但特定情形下可能被认定为直接损失的一部分。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资是否算直接损失
一般情况：
- 在企业维权并向政府提起行政赔偿的过程中，工资通常被视为企业运营成本的一部分，而非因政府行为直接导致的损失。企业支付工资是其正常经营活动的义务，与政府是否侵权无直接关联。
特定情形：
- 如果政府的行为（如违法查封、扣押企业财产等）直接导致企业停产停业，且该停产停业是政府行为直接造成的，那么企业在停产停业期间支付的工资可能被视为直接损失的一部分。但这种情况需要严格的因果关系证明，即工资损失与政府行为之间存在直接的、必然的联系。
二、律师费是否算直接损失
一般原则：
- 律师费通常被视为企业为维护自身权益而支出的费用，属于间接损失范畴。在行政赔偿中，间接损失一般不予赔偿，除非法律有特别规定或合同有特别约定。
例外情形：
- 如果法律明确规定，或者政府行为导致企业不得不通过法律途径维权，且该维权行为是合理且必要的，那么律师费可能被视为直接损失的一部分。但这种情况同样需要严格的法律证明和因果关系证明。
三、法律建议
收集证据：
- 如果企业认为工资和律师费应作为直接损失获得赔偿，应积极收集相关证据，如政府行为的具体文件、企业停产停业的证明、工资支付记录、律师费发票等，以证明工资和律师费与政府行为之间的直接关联。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，可转化为具体行动指引）：
- 在准备提起行政赔偿前，建议企业直接向我咨询，我会根据具体情况分析工资和律师费是否可能被认定为直接损失，并为企业提供专业的法律意见和维权策略。
关注法律动态：
- 行政赔偿的法律和司法实践可能随着时间和政策的变化而调整。企业应关注相关法律动态，以便及时调整维权策略。
四、可能的法律后果
- 如果企业无法证明工资和律师费与政府行为之间的直接关联，那么这些费用可能无法被认定为直接损失，从而无法获得行政赔偿。
- 如果企业能够提供充分的证据证明工资和律师费是直接损失的一部分，且符合行政赔偿的法定条件，那么企业有可能获得相应的赔偿。
综上所述，企业维权期间向政府提起行政赔偿时，工资和律师费是否算直接损失需根据具体情况判断。如有进一步疑问或需要专业法律帮助，请直接向我咨询。