挪用社保费造成职工损失严重的，可能涉及挪用资金罪或职务侵占罪，具体需结合行为人的身份及行为性质来判断。以下从不同角度详细分析：

1. 若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员（非国家工作人员）
   根据《刑法》第二百七十二条，若行为人利用职务便利，将本单位社保费挪作他用，数额较大且超过三个月未还，或虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动的，可能构成挪用资金罪。

   • 关键点：行为人需具有“非国家工作人员”身份，且挪用资金用于个人目的（如投资、还债等），而非单位公共事务。
     
   • 量刑：数额较大可处三年以下有期徒刑或拘役；数额巨大或情节严重可处三年以上十年以下有期徒刑。

2. 若行为人是国家工作人员（如社保局工作人员、国企管理人员等）
   根据《刑法》第三百八十四条，若行为人利用职务便利，挪用公款（包括社保费）归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还的，可能构成挪用公款罪。

   • 关键点：行为人需具有“国家工作人员”身份，且挪用对象为“公款”（社保费属于公共财产范畴）。
     
   • 量刑：情节严重可处五年以上有期徒刑；数额巨大不退还可处十年以上有期徒刑或无期徒刑。

3. 若行为人以非法占有为目的，将社保费据为己有
   无论行为人是否为国家工作人员，若其挪用社保费后主观上产生非法占有目的（如拒不归还、携款潜逃等），可能构成职务侵占罪（非国家工作人员）或贪污罪（国家工作人员）。

   • 关键点：需证明行为人具有“非法占有”的主观故意，而非暂时挪用。
     
   • 量刑：职务侵占罪最高可处十年以上有期徒刑或无期徒刑；贪污罪最高可处死刑（已废除，但情节特别严重仍可处无期徒刑）。

补充说明：

• 职工损失的严重性：若挪用行为导致职工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金领取等），可能作为“情节严重”的考量因素，加重量刑。
  
• 单位责任：若单位存在管理漏洞或纵容行为，可能需承担行政责任或民事赔偿责任，但不影响对行为人个人的刑事追责。
  

建议：若您或他人遭遇此类情况，建议立即收集证据（如挪用记录、职工损失证明等），并向公安机关报案。具体定性需结合行为人身份、资金用途、主观故意等综合判断，如有疑问可直接向我咨询。