股票本身不存在“法人”概念，推测您想问的是“股票所属公司突然变更法定代表人该怎么办”，以下分情况为您说明：

1. 作为公司股东

   • 核查变更合法性：首先需确认法定代表人变更是否符合《公司法》及公司章程规定。根据《公司法》第十三条，法定代表人变更需经公司股东会或董事会决议，并办理工商变更登记。若变更程序存在瑕疵（如未召开股东会、伪造签名等），可依据《公司法》第二十二条主张决议无效或可撤销。
     
   • 行使知情权：若对变更存疑，可依据《公司法》第三十三条要求查阅公司会议记录、决议文件等，确认变更真实原因（如原法定代表人离职、控股股东调整等）。
     
   • 保护股权权益：若变更导致公司经营异常（如关联交易、利益输送），可依据《公司法》第二十条主张股东滥用权利赔偿，或通过股东代表诉讼维护公司利益。

2. 作为公司员工

   • 关注劳动合同履行：法定代表人变更不影响劳动合同效力（《劳动合同法》第三十三条），但需确认新法定代表人是否承继原公司权利义务。若公司以此为由单方变更合同（如调岗、降薪），可依据《劳动合同法》第三十五条主张违约责任。
     
   • 工资与社保权益：若变更后公司拖欠工资或停缴社保，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请仲裁要求支付工资及经济补偿。

3. 作为交易相对方（如债权人）

   • 确认债务承接主体：法定代表人变更不影响公司债务承担，但需警惕“新官不理旧账”风险。若公司以变更为由拒不履行债务，可依据《民法典》第五百三十二条要求原法定代表人或新法定代表人提供担保，或直接起诉公司要求还款。
     
   • 申请财产保全：若发现公司有转移资产迹象，可依据《民事诉讼法》第一百零三条申请诉前财产保全，防止债务无法执行。

行动建议：

• 立即收集变更相关文件（如工商登记信息、股东会决议）；
  
• 根据自身身份选择对应法律路径（股东查账、员工维权、债权人起诉）；
  
• 若涉及复杂程序（如决议撤销之诉），建议整理材料后向我进一步咨询具体操作方案。