合同上生日写错，是否可以起诉需分情况讨论，关键在于该错误是否影响合同实质内容或导致权益受损。以下是具体分析：

1. 若生日错误仅为笔误，且不影响合同履行

• 情况分析：例如将“1990年5月10日”误写为“1990年5月11日”，但双方实际履行合同（如工资发放、社保缴纳等）均按正确日期操作，且未因此产生纠纷。
• 法律建议：
  • 协商更正：直接联系合同相对方（如用人单位、合作方等），说明情况并提供身份证、户口本等证明材料，要求在合同上修改并签字盖章，或签订补充协议明确更正内容。
  • 无需起诉：此类错误通常不影响合同效力，起诉可能因缺乏“实际损害”或“争议焦点”而被法院驳回，建议优先通过协商解决。

2. 若生日错误涉及身份认定或权益保障

• 情况分析：例如因生日错误导致：
  • 退休年龄计算错误（如提前或推迟退休）；
  • 社保缴纳基数或年限受影响（如养老保险、医疗保险）；
  • 合同中约定的年龄限制条款被触发（如某些岗位对年龄有明确要求）。
• 法律建议：
  • 提供证明材料：立即向合同相对方提交身份证、户口本、出生证明等材料，要求更正合同并调整相关权益（如补缴社保、调整工资等）。
  • 申请行政更正：若社保、公积金等权益已受损，需同步联系当地社保局、公积金管理中心等部门，提供证明材料申请更正记录。
  • 起诉条件：若合同相对方拒绝更正且导致实际损失（如少领养老金、被违法解除合同等），可向法院起诉，要求确认合同错误条款无效或赔偿损失。

3. 若生日错误引发合同纠纷

• 情况分析：例如合同相对方以错误生日为由：
  • 拒绝履行合同义务（如不支付工资、不提供服务）；
  • 主张合同无效或解除合同；
  • 进行不合理差别对待（如因年龄错误调整岗位）。
• 法律建议：
  • 协商解决：首先提供证明材料，要求对方纠正错误并继续履行合同。
  • 申请劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同纠纷），或直接向法院起诉（针对普通合同纠纷），主张对方行为违法并要求赔偿。

4. 更正合同的具体步骤

• 与对方协商：联系合同相对方的人事部门或法务部门，说明错误情况并提供证明材料。
• 签订补充协议：若对方同意更正，可签订书面补充协议，明确原合同错误条款及更正内容。
• 关注后续影响：更正后需确认社保、公积金、工资等是否同步调整，避免遗留问题。
• 法律途径：若对方拒绝更正或权益受损，可收集证据（如合同、证明材料、沟通记录等）申请仲裁或起诉。

总结

合同上生日写错是否可以起诉，需结合错误性质、是否影响权益及是否引发纠纷综合判断。若仅为笔误且无实际损害，建议优先协商更正；若涉及权益受损或纠纷，可依法申请仲裁或起诉。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的合同类型和实际情况提供详细建议。