在仲裁结果还没出来的情况下，一般不能在线上申请先起诉。以下从几个方面为你详细解释：
仲裁前置原则
在劳动纠纷领域，仲裁前置是一个重要的原则。这意味着，对于大多数劳动争议案件，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的程序，旨在通过仲裁这一相对灵活、快捷的方式解决劳动纠纷，减轻法院的诉讼压力。
特殊情况分析
当然，也存在一些特殊情况，可能允许在仲裁过程中或仲裁结果未出时采取其他法律行动，但这些情况并不等同于直接“起诉”：
财产保全申请：如果劳动者担心用人单位在仲裁过程中转移、隐匿财产，导致将来仲裁裁决或法院判决难以执行，可以在仲裁过程中向仲裁委员会提出财产保全的申请。仲裁委员会会将该申请转交给有管辖权的人民法院，由法院作出裁定。但这并不是起诉行为，而是为了保障将来裁决或判决的执行。
先予执行申请：在特定情况下，如劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等，且情况紧急，不先予执行将严重影响劳动者的生活时，劳动者可以在仲裁过程中向仲裁委员会申请先予执行。仲裁委员会裁决先予执行的，应当移送人民法院执行。这同样不是起诉，而是一种特殊的执行措施。
法律后果与建议
法律后果：如果劳动者在仲裁结果未出时擅自向法院提起诉讼，法院可能会以“未经仲裁前置程序”为由不予受理或驳回起诉。这不仅会浪费劳动者的时间和精力，还可能延误纠纷的解决。
建议：因此，我建议你耐心等待仲裁结果。在仲裁过程中，你可以积极收集证据、准备材料，以便在仲裁结果出来后能够及时采取下一步行动。如果对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。