结论前置：您拖欠工人工资近一年，工人已向法律援助中心求助，这表明工人可能正在寻求法律途径来维护自身权益。您需要高度重视此事，并尽快采取措施解决，以避免可能的法律后果。

法律背景与建议：

1. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。您拖欠工人工资近一年，已经违反了这一规定，可能面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的行政处罚。

2. 工人可能采取的行动：

   • 工人已经向法律援助中心求助，这可能意味着他们正在准备或已经开始了法律程序，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以追讨拖欠的工资。
   • 法律援助中心可能会为工人提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助他们维护自身权益。

3. 您应采取的措施：

   • 立即沟通：尽快与工人取得联系，表达您解决拖欠工资问题的意愿，并协商具体的支付计划和时间表。
   • 制定支付计划：根据您的财务状况，制定一个切实可行的支付计划，并确保按照计划支付拖欠的工资。如果可能，可以考虑一次性支付或分期支付，但必须确保分期支付的合理性和可行性。
   • 避免进一步法律纠纷：在支付拖欠工资的同时，确保与工人签订书面协议，明确支付金额、支付时间、支付方式等条款，以避免未来可能出现的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：鉴于情况的复杂性，建议您咨询专业律师，了解具体的法律责任和可能的法律后果，以及如何制定有效的支付计划和避免法律纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您未能及时支付拖欠的工资，工人可能通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
   • 在法律程序中，如果您被判定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、滞纳金等额外费用。
   • 此外，您的行为还可能受到行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，具体取决于拖欠工资的严重程度和当地法律法规的规定。

进一步思考：

• 您应认真反思拖欠工资的原因，并采取措施避免未来再次发生类似情况。例如，加强财务管理、优化资金流、与工人建立更好的沟通机制等。
• 如果您确实面临财务困难，无法一次性支付拖欠的工资，应积极与工人协商，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。

最后，我理解您可能面临一些困难和挑战，但拖欠工人工资是不合法的，也是不道德的。我建议您尽快采取行动，解决拖欠工资问题，以维护您的声誉和避免可能的法律后果。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。