关于三倍工资时出差能否报餐费的问题，结论是：三倍工资与出差餐费报销是两个独立的法律概念，三倍工资的支付并不影响出差餐费的报销，但具体能否报销需依据公司规章制度或劳动合同来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 三倍工资的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是三倍工资的法律依据，它主要关注的是劳动者在法定休假日工作的额外报酬问题。

2. 出差餐费报销的依据：

   • 出差餐费报销通常属于公司福利或差旅费管理制度的一部分。公司会根据自身的经营状况和财务管理制度，制定出差期间的餐费报销标准或限额。
   • 这一报销制度与劳动者是否获得三倍工资无直接关联。即使劳动者在法定休假日出差并获得了三倍工资，其出差期间的餐费仍然有可能根据公司规定进行报销。

3. 具体能否报销需看公司规定：

   • 能否报销出差餐费，关键在于公司的规章制度或劳动合同中是否有相关规定。如果公司明确规定了出差期间的餐费可以报销，并且没有排除法定休假日的情况，那么劳动者就有权要求报销。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定了在某些情况下（如法定休假日）不报销餐费，那么劳动者可能就无法获得报销。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在面临这样的问题，首先建议你查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于出差餐费报销的具体规定。
   • 如果公司规定不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的答复或解决方案。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，三倍工资与出差餐费报销是两个独立的法律概念，它们之间没有直接的关联。能否报销出差餐费，主要取决于公司的规章制度或劳动合同中的相关规定。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。