在工伤案件中，工伤赔偿和精神损失费（一般指精神损害抚慰金）的索赔问题，需要分情况讨论：
工伤赔偿的范畴：
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，其赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在覆盖劳动者因工伤造成的直接经济损失和必要的康复费用。
精神损害抚慰金的索赔：
- 一般原则：在工伤保险制度下，精神损害抚慰金通常不被纳入工伤赔偿的范畴。工伤保险主要关注的是劳动者因工伤导致的身体伤害和由此产生的经济损失，而不涉及精神层面的损害赔偿。
- 例外情况：然而，如果工伤事故同时构成了对劳动者人身权利的侵害，如因用人单位的故意或重大过失导致劳动者遭受严重精神损害，劳动者在提起民事诉讼时，有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张精神损害抚慰金。但这种情况较为特殊，需要满足一定的条件，如用人单位存在故意或重大过失，且精神损害后果严重等。
实际操作建议：
- 优先申请工伤赔偿：对于因工伤造成的损失，劳动者应首先通过工伤保险制度进行索赔，这是最直接且有效的途径。
- 考虑民事诉讼：如果工伤事故同时满足了精神损害抚慰金的索赔条件，劳动者可以在提起工伤赔偿的同时，考虑提起民事诉讼，主张精神损害抚慰金。但需要注意的是，这需要劳动者承担更重的举证责任，且诉讼过程可能较为复杂和漫长。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿和精神损害抚慰金的索赔涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在遭遇工伤事故后，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿和精神损害抚慰金在一般情况下是分开索赔的，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》，而精神损害抚慰金则可能依据《民法典》中的侵权责任规定。但具体能否同时索赔，还需根据工伤事故的具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。