工伤协商中，一般不可以直接申赔精神损失与营养费损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、精神损失赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险主要覆盖的是因工作遭受事故伤害或患职业病造成的医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等物质损失。
- 精神损失赔偿通常不属于工伤保险的赔偿范围，它更多地与民事侵权赔偿相关联，如因他人故意或过失行为导致的人身伤害、名誉损害等。
实践操作：
- 在工伤协商中，双方主要讨论的是工伤保险范围内的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 精神损失赔偿一般需要通过民事诉讼途径解决，且需要满足一定的构成要件，如侵权行为的存在、损害后果的发生、侵权行为与损害后果之间的因果关系等。
二、营养费损失赔偿
法律依据：
- 营养费通常与医疗费用相关联，但在工伤保险中，并没有明确将营养费列为单独的赔偿项目。
- 工伤保险主要关注的是因工伤导致的直接医疗费用和康复费用，而营养费往往被视为一种间接费用或辅助治疗费用。
实践操作：
- 在工伤协商中，如果受伤职工确实需要额外的营养支持以促进康复，可以尝试与用人单位协商，看是否能够获得一定的营养补助。但这并不是法律上的强制要求，而是基于双方协商的结果。
- 如果协商无果，受伤职工可以通过法律途径主张自己的权益，但需要提供充分的证据证明营养费的必要性和合理性。
三、建议与注意事项
了解工伤保险范围：
- 在工伤协商前，受伤职工应充分了解工伤保险的赔偿范围和标准，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 无论是精神损失还是营养费损失，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、诊断证明、费用清单等。
寻求专业帮助：
- 如果对工伤协商或赔偿问题存在疑问或困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和协助，帮助受伤职工更好地维护自己的权益。
协商与诉讼的选择：
- 工伤协商是一种快速解决纠纷的方式，但可能无法满足所有受伤职工的需求。如果协商无果或结果不满意，受伤职工可以选择通过法律途径解决纠纷。
如有任何关于工伤协商或赔偿的具体问题，可以直接向我咨询。