结论：是否需要继续负责，取决于多个因素，包括事故发生时的具体情况、是否已进行工伤认定、是否已达成赔偿协议以及诉讼时效等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果三年前的事故已经被认定为工伤，并且已经进行了相应的工伤赔偿程序，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主或工伤保险机构通常已经承担了相应的赔偿责任。在这种情况下，除非有新的情况出现（如工伤复发或后续治疗费用等），否则一般不需要再次负责。
   • 如果事故发生时未进行工伤认定，或者工伤认定申请被驳回，那么情况就相对复杂。如果现在仍然希望追究雇主的责任，可能需要考虑通过法律途径（如提起民事诉讼）来主张权益。但需要注意的是，诉讼时效是一个重要的考虑因素。

2. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果从事故发生之日起已经超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么可能面临诉讼时效届满的风险。
   • 然而，如果在这三年期间内，您已经向雇主提出了赔偿要求，或者已经进行了相关的法律程序（如工伤认定申请、劳动仲裁等），那么诉讼时效可能会因此中断或中止，从而延长您的主张权益的时间。

3. 赔偿协议情况：

   • 如果事故发生后，您与雇主已经达成了赔偿协议，并且雇主已经按照协议履行了赔偿责任，那么除非协议中有特别约定（如后续治疗费用的承担等），否则雇主通常不需要再次负责。
   • 如果赔偿协议未涵盖所有可能的损失（如后续治疗费用、残疾赔偿金等），或者协议存在显失公平、欺诈等情形，您可能仍然有权通过法律途径来主张额外的赔偿。

4. 后续治疗费用：

   • 如果因为工伤导致的伤情需要后续治疗，并且这些治疗费用在事故发生时并未预见或未包括在之前的赔偿中，那么您可能有权要求雇主承担这些费用。但这通常需要根据具体的法律法规和赔偿协议来确定。

建议：

• 首先，回顾事故发生时的具体情况，包括是否已进行工伤认定、是否已达成赔偿协议等。
• 其次，考虑诉讼时效的问题，如果可能的话，尽快咨询专业律师以了解您的具体权益和可能的法律途径。
• 最后，如果确实存在未解决的赔偿问题或后续治疗费用等，可以考虑与雇主进行协商或通过法律途径来主张权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。